"Change" ist immer noch DAS Zauberwort für Unternehmen und Organisationen, um tiefgreifende Veränderungen in Gang zu setzen. Kennzeichnend für ein gewöhnliches Changemanagement sind strukturverändernde Kick-Off-Maßnahmen, begleitet von einer Rhetorik, die möglichst alle begeistern soll. Skeptiker werden schnell als Fortschrittsverweigerer zurückgelassen. Meist scheitern solche Prozesse grandios, sagen Experten und Berater, die es aus der Praxis wissen. Change-Prozesse sind schwierig, vor allem wenn sie tatsächlich etwas verändern und nicht nur den Zeitgeist bei Laune halten sollen.
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10.09.2015
Pressemeldung
Julius Beltz GmbH & Co KG